Il Decreto Legislativo n. 24 di data 10 marzo 2023 recante \u201cAttuazione della direttiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali<\/em>\u201d, ha ridisegnato il perimetro di applicazione delle precedenti disposizioni in materia di Whistleblowing, ampliandone in maniera significativa l\u2019area di riferimento.<\/p>\n Ai sensi delle nuove disposizioni introdotte risultano legittimati ad effettuare una segnalazione le persone che operano nel contesto lavorativo di InRail S.p.A. in qualit\u00e0 di dipendenti, lavoratori autonomi, collaboratori, liberi professionisti, consulenti, tirocinanti, volontari, azionisti, persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche se esercitate in via di mero fatto.<\/p>\n La segnalazione pu\u00f2 avere ad oggetto violazioni di disposizioni normative nazionali o dell\u2019Unione europea, intese quali comportamenti, atti od omissioni che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019amministrazione pubblica o dell\u2019ente privato, o reati di cui il soggetto segnalante sia venuto a conoscenza.<\/p>\n Non sono diversamente ammesse segnalazioni aventi ad oggetto contestazioni o rivendicazioni inerenti un interesse proprio legato a rapporti di lavoro o ad interessi individuali. Sono altres\u00ec escluse tutte le segnalazioni che risultano gi\u00e0 disciplinate da normative specifiche nazionali o comunitarie.<\/p>\n In attuazione degli obblighi previsti, InRail S.p.A. ha adeguato i propri canali interni di comunicazione garantendo la ricezione, l\u2019analisi e il trattamento di segnalazioni Whistleblowing.<\/p>\n Le segnalazioni possono essere inoltrate all\u2019Organo deputato alla gestione delle stesse \u2013 identificato dalla Societ\u00e0 nell\u2019Organismo di Vigilanza \u2013 attraverso i seguenti canali:<\/p>\n In favore del segnalante sono previste le forme di tutela di cui al d.lgs. n. 24 del 2023. Queste tutele sono relative al divieto di porre in essere comportamenti di ritorsione. In particolare, per ritorsione si intende qualsiasi comportamento, atto od omissione, anche solo tentata o minacciata, posta in essere in ragione della segnalazione e che provoca o possa provocare al segnalante, in via diretta o indiretta, un danno ingiusto. Il modello di InRail S.p.A. garantisce inoltre la riservatezza del segnalante in tutte le fasi di gestione della segnalazione, anche mediante l\u2019utilizzo di strumenti di crittografia.<\/p>\n Nell\u2019ambito della gestione del canale di segnalazione sar\u00e0 rilasciato, laddove reso un recapito da parte del segnalante, un avviso di ricevimento della segnalazione entro sette giorni dalla data di svolgimento della stessa, volto a consentire il monitoraggio dell\u2019iter della stessa.<\/p>\n Si specifica infine che laddove siano effettuate segnalazioni diffamatorie il segnalante potrebbe essere chiamato a risponderne a norma di legge.<\/p>\n Per ogni ulteriore informazione di dettaglio si rimanda alla procedura sotto riportata.<\/p>\n<\/div>\n